Der Häcker Küchen GmbH & Co. KG wurde vor kurzem das renommierte deutsche Gütesiegel Best Place to learn verliehen, mit dem die AUBI-plus GmbH Unternehmen mit hervorragender Ausbildungsqualität auszeichnet.

Die Vergabe des Gütesiegels basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Evaluationsverfahren, bei dem im Zuge einer Befragung von Auszubildenden, ehemaligen Auszubildenden und Ausbilder:innen über 70 Qualitätskriterien geprüft werden. Die evaluierten Ausbildungsbereiche reichen vom Recruiting und Onboarding über die Planung und Gestaltung der Ausbildung bis hin zum beruflichen Lernen im Betrieb, den Kompetenzen des Ausbildungspersonals, der Kooperation von Lernorten sowie den Ausbildungsergebnissen und Perspektiven.

Simon Hartwich, Personalleiter bei Häcker, zeigte sich hocherfreut über die Auszeichnung und betonte die Bedeutung, welche das Gütesiegel für angehende Auszubildende habe: „Für junge Menschen, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, ist es wichtig einen Betrieb zu finden, in dem sie sehr gut betreut, kompetent ausgebildet und hervorragend auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet werden. Das Gütesiegel Best Place to learn bietet hier Orientierung – und macht transparent, welch hohen Stellenwert die betriebliche Ausbildung bei Häcker einnimmt.“

Auch Nolte Küchen freut sich über das Gütesiegel Best Place to learn. Bereits zum dritten Mal in Folge wurde die Ausbildung im Familienunternehmen mit dem Qualitätsurteil „sehr gut“ ausgezeichnet. „Wir freuen uns über die erneute Auszeichnung als Best Place to learn, denn wir legen sehr viel Wert darauf, unseren Nachwuchstalenten nicht nur eine erstklassige fachliche Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch ihre persönlichen Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen. Mit dem Siegel unterstreichen wir unseren Anspruch, unsere Auszubildenden und Studierenden bestmöglich auf das Berufsleben vorzubereiten“, so Personalleiter Andreas Schlüter.

Besonders gute Bewertungen erzielte Nolte Küchen für sein Lernumfeld im Betrieb. Dazu zählen unter anderem die Arbeitsbedingungen, praxisnahes Lernen, die Förderung von Eigenverantwortung und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Den Auszubildenden und Studierenden bei Nolte Küchen steht eine großzügige Lehrwerkstatt mit eigenem Equipment sowie digitale Lernangebote zur Verfügung. Von Beginn an werden die Nachwuchskräfte aktiv in das Tagesgeschäft sowie laufende Projekte eingebunden, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt zu stärken.

Auch für den Recruiting- und Onboardingprozess bekam das Familienunternehmen Nolte Küchen hervorragende Bewertungen, so schätzen die aktuellen wie ehemaligen Auszubildenden die Kennenlernveranstaltung bereits vor dem offiziellen Berufsstart sowie die schnelle und transparente Kommunikation im Bewerbungsverfahren. Nicht zuletzt wird auch das Ausbildungspersonal von den Befragten sehr gut bewertet. Das Familienunternehmen setzt auf eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen und auf eine kontinuierliche Weiterbildung der Ausbilder:innen. Ein besonderer Fokus liegt aktuell darauf, sich mit den Bedürfnissen der Generation Z sowie den folgenden Jahrgängen auseinanderzusetzen, um bestmöglich auf die jungen Menschen einzugehen und Ausbildungsinhalte und Methoden entsprechend anzupassen.

Die Ausbildungs- und Studienplätze für 2026 werden ab Juni bekannt gegeben. Weitere Informationen finden interessierte Schüler:innen unter www.nolte-kuechen.com/karriere.