Social Recruiting und Employer Branding als Strategien gegen Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel treibt derzeit sämtliche Industrien in Deutschland um. Gut ausgebildete Leute sind in der Regel bereits in fester Anstellung. Social Recruiting, also das Finden von Arbeitskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, bleibt oftmals die einzige Möglichkeit, Stellen zu besetzen. Ein Experte dafür ist Norbert Nagy, Geschäftsführer von Social Natives, der im Gespräch mit Redakteur Sebastian Hahn aktuelle Strategien im Social Recruiting und Employer Branding skizziert.

Wenn auch Sie in Ihrem Unternehmen mehr über solche Strategien erfahren wollen, kommen Sie doch zu den Personaltagen Löhne am 12. und 13. Dezember: HIER KLICKEN

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