Personaltage Löhne 2023

Sechsmals wurde Prof. Dr. Olesch zu den führenden Personalmanagern Deutschlands von der Zeitschrift Personalmagazin ernannt. 2020 und 2021 wurde er zum HR-Manager des Jahres durch die Zeitschrift Markt und Technik gekürt. Heute ist er nach seiner Pensionierung bei Phoenix Contact Geschäftsführer im eigenen Unternehmen und als Beirat, Key-Speaker, Consultant sowie Autor tätig. Von ihm sind mehrere Bücher und über 200 Veröffentlichungen zu den Themen Human Relations und Unternehmensführung erschienen.

Dr. Peter Kreuz gehört zu einer neuen Generation europäischer Management-Vordenker. Er ist
Gründer von Rebels at Work: eine Initiative mutige Gestalter, die überfällige Veränderungen in
der Wirtschaft nicht mit dem Hammer, sondern dem Hirn vorantreiben. „Bildreich und frech
plädiert er dafür, anders zu denken und wieder Mut, Spaß und Leidenschaft in den
Wirtschaftsalltag zu bringen“ – schreibt das Manager Magazin über ihn.

Verena Fink ist Unternehmerin für Zukunftsökonomie und Neuroscience-Marketing mit der Strategieberatung Woodpecker Finch in Deutschland und Startup-Projekten in San Francisco rund um Künstliche Intelligenz und Lösungen für Industrie 4.0. Zu Ihren Beratungs- und Aufsichtsratsmandaten zählen etablierte Unternehmen aus Industrie, Energie, Mobilität, Handel, Finanzen und Gesundheit. Auf Basis ihres umfangreichen Erfahrungsschatzes ist den Beirat von DocuSign berufen worden, dem globalen Industry Leader für Prozessdigitalisierung. Verena Fink veröffentlicht und spricht zu Künstlicher Intelligenz, um Menschen Lust zu machen, ihre humane Arbeitszukunft aktiv mitzugestalten.

Jörg Schleburg hat über 20 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, Markenaufbau und Kampagnenentwicklung. Er ist seit gut 10 Jahren gefragter Speaker und Ratgeber für Employer Branding, Organisationsentwicklung und Kulturveränderung. Jörg Schleburg ist Gründer und Geschäftsführer der ersten deutschen Employer Branding Agentur VonVorteil e.K..

Carolin Diestelhorst ist seit 1999 bei Rotpunkt Küchen. Nach ihrer Tätigkeit im Verkauf und der Lohnbuchhaltung sowie einer Weiterbildung zur Personalkauffrau ist Carolin Diestelhorst nun als Personalreferenting für alle Personalangelegenheiten von 350 Mitarbeitern verantwortlich.

Andreas Wagner ist Inhaber und Geschäftsführer bei Rotpunkt Küchen. Der gelernte Holztechniker und Tischlermeister war zuvor 15 Jahre bei Nobilia und vier Jahre Geschäftsführer bei Homag.

Katja Unnewehr ist seit 1993 bei Hettich, davon 11 Jahre als Einkäuferin. 2006 wechselte Sie in den HR Bereich und begleidete dort verscheidene Schwerpunkte wie Personalentwicklung, HR Service und Projektmanagement. Seit 2022 ist sie in der Funktion Co-Lead People Experience, wo sie unter anderem in den Themenfeldern Personalentwicklung, Marketing & Recruiting, Gesundes Arbeiten und Digitalisierung tätig ist.  

Lisa-Marie Bansmann studierte Betriebswirtschaftslehre in Hannover und hält einen Master in Unternehmensentwicklung. Seit neun Jahren ist sie im HR Bereich zu Hause, wo sie bei TUI Deutschland und der Unternehmensgruppe Theo Müller tätig war. Seit Juni diesen Jahres ist Bansmann HR Partnerin bei Hettich.

Bettina Schnabel ist Diplom Kauffrau, ICF zertifizierter Business Coach, Gallup zertifizierte Stärkentrainerin und Expertin für Positive Psychologie. 
Darüber hinaus ist sie Dozentin an der Hochschule Fresenius im Fachbereich Psychologie.
Ihr beruflicher Weg vom Angestelltenverhältnis (u.a. Groß-Industrie) als Teamleitung mit internationalem Einsatz, führte Sie 2013 in die Selbstständigkeit. 
Seither ist sie Inhaberin des Beratungsunternehmens Co-Matters in München. Mit Schwerpunkt Personal – und Organisationsentwicklung. 
Innovativ, maßgeschneidert, unkonventionell und nachhaltig. Entwicklung und Wachstum zu unterstützen bzw. zu gestalten sind mit eine 
der Triebfedern von Co-Matters.

Norbert Nagy ist Gründer und Inhaber der Social Natives. Der gebürtige Ungar gründete nach seiner Zeit auf dem Sportinternat und als Praktikat einer Werbeagentur 2017 die Social Natives vom Wohnzimmer aus. Heute unterstützt das Unternehmen namenhafte Kunden aus dem Mittelstand beim Employer Branding, HR-Marketing und Social Media Recruiting.

Diane Manz ist Diplom Psychologin, ausgebildete Heilpraktikerin für Psychotherapie, DBVC-zertifizierter Business Coach und Fachberaterin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Seit 2012 ist Diane Manz Inhaberin von “brandung – coaching & consulting” in Gießen. Zudem ist die Dozentin für Psychologie an der Hamburger Fern-Hochschule und freie psychosoziale Fachkraft beim Rettungsdienst Mittelhessen. Zuvor war Manz u.a. als Personalleiterin einer internationalen Großkanzlei und als Personalreferentin in einem IT Unternehmen in Frankfurt tätig.

Jörg Schleburg hat über 20 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, Markenaufbau und Kampagnenentwicklung. Er ist seit gut 10 Jahren gefragter Speaker und Ratgeber für Employer Branding, Organisationsentwicklung und Kulturveränderung. Jörg Schleburg ist Gründer und Geschäftsführer der ersten deutschen Employer Branding Agentur VonVorteil e.K..

Studium Sinologie, Südostasienstudien, Erziehungswissenschaft und Personalarbeit an der Freien Universität Berlin, Humboldt Universität Berlin und East China Normal University Shanghai,
Promotion in Berufspädagogik an der Universität Hamburg

Seit 06/2020             Professor für Fachgebiet Integration und Teilhabe am Arbeitsmarkt, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit Schwerin

9 Jahre bei einem Hamburger Bildungsunternehmen, Leitung von geförderten Projekten in den Themengebieten Berufsausbildung, Personalentwicklung sowie internationaler Weiterbildungskooperationen Deutschland/Asien.

2 Jahre in München bei einer Personalberatung in der Entwicklung und Implementierung von Arbeitsmarktintegrationsprogrammen

4 Jahre für ein Tochterunternehmen der TUI AG und einem Fernreiseanbieter in Südostasien und in China im Marketing sowie der Kundenbetreuung.

Seit über 25 Jahren entwickelt und konzipiert Markus Kamann Lösungen für Fachkräftefragen. Neben Aus- und Weiterbildungsnetzwerken baut er Lehrfabriken für die passgenaue Qualifikation von Mitarbeiter:innen auf. Dabei sind Angebote für die Berufsorientierung im Schwerpunkt „duale Ausbildung“, Netzwerke und Ausbildungsangebote für gewerblich-technische Berufe und Lehrfabriken für die spezialisierte Schulung auf dem neuesten technischen Niveau entstanden. Darüber hinaus hat er zahlreiche Zielgruppenprogramme entwickelt für den beruflichen Einstieg oder Umorientierung z.B. von Menschen mit Migrationserfahrung, ältere Arbeitnehmer:innen, (Langzeit-) Arbeitslose, Personen nach der Elternzeit.  

International hat er Ausbildungszentren aufgebaut, duale Ausbildungsberufe in andere Länder übertragen oder Konzepte für die Qualitätssteigerung von beruflicher Ausbildung z.B. in Vietnam entwickelt.