Die Schüller Möbelwerk GmbH investiert aktiv in das Potenzial der eigenen Belegschaft: Im Rahmen des sogenannten „Absolventen-Chapeau“ ehrt das Unternehmen traditionell Mitarbeitende, die berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge erfolgreich absolvieren. Am 10. April wurden die Leistungen von knapp einem Dutzend Mitarbeitenden im feierlichen Rahmen gewürdigt. Durch dieses proaktive Vorgehen will der Bereich Personalentwicklung des Unternehmens dem Fachkräftemangel effizient entgegenwirken.

Bereits zum vierten Mal in Folge gratulierte die Schüller Geschäftsführung ihren Angestellten zu erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildungen. Diese besteht aus Markus Schüller für den Bereich Marketing und Vertrieb, Max Heller für den Bereich Produktion und Technik sowie Manfred Niederauer für den Bereich Verwaltung und Finanzen. Der adäquate Veranstaltungsort für das Absolventen-Chapeau: das hausinterne Schüller-Lern-Center, kurz „s|l|c.“. Dieses wird regelmäßig für fachliche oder persönlichkeitsfördernde Workshops und Seminare genutzt. Am 10. April nahmen insgesamt elf Absolventen eine Urkunde von den Geschäftsführern Markus Schüller und Manfred Niederauer entgegen.

Besonderer Gast zeigt Perspektiven auf

Ein besonderer Gast der Feierlichkeiten war Simone Gantzkow, die Schulleiterin der Fachschule des Möbelhandels in Köln (kurz „MöFa“), welche unter anderem das breitgefächerte Bildungsangebot der Schule präsentierte. So erhielten die Absolvent:innen Einblicke in weitere perspektivische Ausbildungsoptionen. Im weiteren Programm berichteten sie in Kurzvorträgen über ihre Abschluss- und Bachelorarbeiten. Die Themen fokussierten sich auf Lösungen zur Kostensenkung und Qualitätssteigerung – sowohl in technischer als auch in organisatorischer und personeller Hinsicht. Die Absolvent:innen beschrieben ihre berufliche Weiterbildung als sehr lehrreiche Erfahrung.

Als Höhepunkt der Feier gratulierten die Geschäftsführer Markus Schüller und Manfred Niederauer persönlich und überreichten jedem einen extra in der hauseigenen Produktion gefertigten Bilderrahmen, in den sie nach der Ehrung ihre Zertifikate einlegen konnten.

Die Kultur des lebenslangen Lernens wird bei Schüller seit jeher großgeschrieben. Eingebettet in die betriebliche Weiterbildung bietet das Konzept für beide Seiten wesentliche Vorteile. Neben der Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden, wirkt es effizient dem Fachkräftemangel entgegen. Somit trägt es langfristig zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.