Great Place to Work zeichnet jährlich die besten zehn Arbeitgeber für junge Talente aus, die die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z am besten erfüllen. Fundermax konnte mit seinen zahlreichen Initiativen – vom Recruiting über Kommunikation bis hin zu Gemeinschaftsaktivitäten punkten. Neben Fundermax wurden u.a. Hilton, Niederösterreich Bahnen und dynatrace ausgezeichnet.

People First ist zentraler Leitsatz bei Fundermax

„People First ist zentraler Bestandteil unseres Leitbildes“, erklärt Fundermax Geschäftsführer Gernot Schöbitz. „Wir setzen zahlreiche Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur, der persönlichen Entwicklung und einer transparenten Kommunikation.“ Für die jungen Mitarbeiter:innen spielen außerdem gelebte Verantwortung und soziales Engagement eine wichtige Rolle.

Großen Wert legt Fundermax auf wertschätzendes Recruiting mit professioneller Interviewführung und schnellen internen Entscheidungswegen. Das Onboarding ist für den Einstieg wichtig, entsprechende Einschulungen und bereichsübergreifenden Schulungen für ein Verständnis der Unternehmenszusammenhänge helfen in der ersten Phase. In der Kommunikation setzt Fundermax auf Transparenz und eine digitale Mitarbeiter-App, die alle an den Standorten und in der Produktion erreicht. Gemeinschaftsaktivitäten und soziales Engagement stärken zudem die Identifikation mit dem Unternehmen.

„Wir freuen uns über die Auszeichnung als Best Workplace for Young Talents. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind“, so Schöbitz. „Die Generation Z für unser Unternehmen zu begeistern, zu gewinnen und dann auch im Unternehmen zu halten, sind wichtige Erfolgsfaktoren für unsere Wettbewerbsfähigkeit.“