Die Dauphin Human Design Group wurde vom „Plus X Award“ mit der internationalen Sonderauszeichnung „Design Innovator 2026“ geehrt. In der Kategorie „Human-Centered Workspaces“ würdigt die Jury die ganzheitliche Innovationskraft des Unternehmens bei der Entwicklung moderner, menschenzentrierter Arbeitswelten. Besonders hervorgehoben wird die konsequente internationale Vorreiterrolle von Dauphin bei der Gestaltung zukunftsweisender Workspace-Konzepte. Die Auszeichnung wird innerhalb des Themenfelds exklusiv nur an eine einzige Marke vergeben.

Nach der bereits erfolgreichen Auszeichnung des Bürodrehstuhls „Dauphin Indeed“ im Rahmen des diesjährigen „Plus X Award“ wurde die Marke im Anschluss erneut umfassend durch die internationale Fachjury analysiert und diskutiert. Im Zuge dieser vertiefenden Bewertung kam die Jury zu dem Ergebnis, dass Dauphin weit über einzelne Produktinnovationen hinauswirkt. Besonders hervorgehoben wurde eine konsequent verfolgte Vision moderner Arbeitswelten. Sie stellt den Menschen in den Mittelpunkt und verbindet Architektur, Ergonomie, Wohlbefinden sowie neue Formen des Arbeitens in einzigartiger Weise miteinander.

Würdigung bestätigt New-Work-Konzept

Besonders beeindruckte die Jury die Fähigkeit von Dauphin, Arbeitsräume nicht nur funktional zu gestalten, sondern sie auch emotional, gesundheitlich und architektonisch neu zu definieren. Die entwickelten Lösungen schaffen Umgebungen, die Menschen inspirieren, Bewegungsfreiheit fördern und zugleich Konzentration, Kommunikation sowie Wohlbefinden unterstützen. Hervorgehoben wurde zudem, dass Dauphin den Wandel moderner Arbeitskultur nicht nur begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. In Zeiten hybrider Arbeitsmodelle und sich verändernder Anforderungen an den Arbeitsplatz entwickelt das Unternehmen zukunftsweisende Raumkonzepte mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

„Die Auszeichnung bestätigt unser New-Work-Konzept ,Dauphin Workheart‘, das die Anforderungen moderner Arbeitsmodelle nicht nur erfüllt, sondern auch emotional überzeugt“, betont Carolin Frank, Market Research Managerin bei der Dauphin Human Design Group. Im Zentrum des Konzepts steht die Überzeugung, dass das Büro als physisches Herzstück hybrider Arbeitswelten bestehen bleibt. Statt klassisch nach Tätigkeiten zu gliedern, strukturiert „Dauphin Workheart“ Büroflächen in die Zonen „Me“, „Team“ und „Family“ – von „super private“ bis „super social“ – und richtet die Raumgestaltung konsequent nach dem gewünschten Grad sozialer Interaktion aus.

Ziel ist es, Arbeitswelten zu schaffen, die Produktivität und Effizienz (Work) mit Emotionalität, Authentizität und Leidenschaft (Heart) verbinden. So entstehen Räume, die nicht nur funktional, sondern auch motivierend und identitätsstiftend wirken – im Sinne einer modernen New-Work-Kultur.