Weltweit agierendes Familienunternehmen mit „Top Job"-Award ausgezeichnet

Eine Analyse durch das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hat es bestätigt: Die Felix Schoeller Group aus Osnabrück gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Auf dem Deutschen Mittelstands-Summit in Essen wurde der Hersteller für Spezialpapiere mit dem „Top Job“-Award ausgezeichnet. Überreicht wurde das Qualitätssiegel, das seit 2002 jedes Jahr bundesweit und branchenübergreifend für vorbildliche Personalarbeit an Mittelständler verliehen wird, durch den ehemaligen Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, Wolfgang Clement als Schirmherr der Veranstaltung.

„Heute und in Zukunft lebt unser Familienunternehmen vom Wissen und Engagement unserer Mitarbeiter“, so CEO Dr. Bernhard Klofat (Foto). „Die Auszeichnung ist für uns eine motivierende Bestätigung, dass wir mit unseren gemeinsamen Anstrengungen auf dem richtigen Weg sind.“ Als eines von 77 Unternehmen hat die Felix Schoeller Group das „Top Job“-Siegel erhalten. Insgesamt hatten sich 103 Mittelständler beworben. Fast drei Viertel der Top Arbeitgeber sind Familienunternehmen, unter ihnen zehn Weltmarktführer und 19 nationale Marktführer.

Rückblende: Gemeinsam mit nahezu 100 Mitarbeitern aus allen deutschen Standorten und allen Hierarchieebenen hat die Felix Schoeller Group aus Osnabrück vor zwei Jahren ihr Leitbild erarbeitet. Fairness, Respekt und Verlässlichkeit sind darin ebenso ein fester Bestandteil wie eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Seitdem hat das weltweit agierende Familienunternehmen viele Prozesse zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes auf den Weg gebracht – mit Erfolg, wie die Befragung der Mitarbeiter durch die Universität St. Gallen bestätigt.

Unter anderem wurde das Betriebliche Gesundheitsmanagement deutlich ausgeweitet und das Vorschlagwesen FIT neu aufgelegt. Außerdem gibt es unterschiedliche Modelle zur Nachwuchsförderung. Aber nicht nur damit hat die Felix Schoeller bei der Analyse zum Unternehmensvergleich „Top Job“ gepunktet. Vor allem bei Fragen nach der Identifikation der Mitarbeiter mit Unternehmen und Produkten, der Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, der Innovationskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben die Mitarbeiter ihrem Unternehmen gute Noten gegeben.