Atoss Software/Dekra Academy: Die Suche nach Rohdiamanten

Trotz Fachkräfte-Mangels werden Mitarbeiter nicht effektiv eingesetzt. In einer Studie von Atoss und Dekra Akademie bestätigten 89 Prozent der befragten Manager, dass es Bedarf gibt, „Rohdiamanten“ in der Belegschaft zu entdecken.

Die wirtschaftliche ­Lage weltweit angespannt, Ballungs­räu­me in Deutschland mit Vollbeschäftigung, in denen Unternehmen händeringend qualifizierte Facharbeiter suchen – und die prognostizierten demografischen Veränderungen werden diese Entwicklung noch verschärfen. Nur einige Herausforderungen, mit denen sich auch Möbel-Zulieferer auseinandersetzen müssen. Vor allem aber Punkte, die eines zur Folge haben sollten: Das vorhandene Personal wird bestmöglich qualifiziert und im Sinne höchster Produktivität ent­sprechend des vorhandenen Wissens und der Stärken eingesetzt.
Paradoxerweise sieht die Realität anders aus, fanden Atoss Software AG und Dekra Akademie in der aktuellen Studie „Digging for Diamonds – Verborgene Potenziale im Unternehmen heben“ heraus. Satte 89 Prozent der befragten 272 HR- und Linienmanager deutscher Unternehmen sagen: Ja, es gibt einen Bedarf, „Rohdiamanten“ unter den eigenen Mitarbeitern zu entdecken und zu fördern. Die Frage danach, ob Fähigkeiten und Fertigkeiten der eigenen Belegschaft voll ausgeschöpft sind, beant­wortete lediglich ein Viertel (24 Prozent) mit „tendenziell ja“.
Wie aber identifiziert und fördert man verborgene Potenziale? Denn schließlich liegen darin für die Unternehmen riesige Chancen. Welche Rolle spielt die systematische und individuelle Qualifizierung? Welchen Stellenwert haben beispielsweise strategische Human-Ressources-Lösungen?
Ausgehend von der Atoss Software/Dekra Akademie-Studie ­hörte sich die „möbelfertigung“ bei ­einigen Entscheidungsträgern der Branche um.

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